Askelet parempaan työilmapiiriin

Työilmapiirillä on merkitystä niin yksilön kuin työyhteisön hyvinvoinnin ja toiminnan  kannalta. Ilmapiiri heijastuu myös asiakkaille ja yhteistyökumppaneille.

Ilmapiiriin voidaan vaikuttaa yhteisillä tavoitteilla, yhteisellä tekemisellä ja päivittäisillä valinnoilla.

Tutustu askel askeleelta etenevään prosessiin, jolla tätä muutosta tuetaan. 

Tulemme mukaan kun:

Tavoitteena on parantaa ilmapiiriä, henkilöstön hyvinvointia ja tämän seurauksena myös toiminnan laatua ja tuloksia.

Askel 1: Haastattelut

Haastattelemme työyhteisön jäsenet ja muut avainhenkilöt. Näiden luottamuksellisten keskustelujen tavoitteena on: 

Haastatteluissa emme vältä ongelmista puhumista, mutta emme myöskään jää niiden vangiksi – autamme ihmisiä puhumaan toivotusta tulevaisuudesta ja ensimmäisistä askelista sitä kohti.

Askel 2: Raportti - havainnot ja ehdotukset

Koostamme haastatteluista raportin, jonka pohjalta voidaan käydä keskustelua jatkotoimenpiteistä. 

Raportti sisältää:

Askel 3: Työpajat

Askel 4: Vaikuttavuuden seuranta

Työilmapiiriä kuten kultuuriakin on mahdollista muuttaa. Siihen tarvitaan keskustelua yhteisistä tavoitteista, toimintatavoista ja pelisäännöistä. Ja ennen kaikkea niitä pieniä, mutta merkittäviä valintoja, joita teemme päivittäin.

Sovitut kehittämistoimenpiteet voivat olla yksilö- tai yhteisötasoisia. Ne voivat toteutua sekä työyhteisön arjessa että erityisesti sitä varten varattuna aikana.

Kehityksen edellytyksenä on, että:

“Yhteistyö on ollut joustavaa, arvostavaa ja kannustavaa.”

Pienryhmissä tehdyt haastattelut tehtiin ammattitaidolla, saavutettiin työntekijöiden luottamus ja päästiin hyvin käsiksi haasteisiin ja kehittämiskohtiin. Työyhteisö koki tulleensa hyvin kuulluksi.”

”Kehittämiskohteet esitettiin strukturoidusti sekä saatiin toimenpide-ehdotukset, joista sitten yhdessä sovittiin.”

Esimiehet ja työyhteisö olivat tyytyväisiä ratkaisukeskeisiin kehittämispajoihin. Olemme päässeet niissä käytännön tasolle ja sopineet yhdessä konkreettisia toimenpiteitä. 

”Saimme sekä tukea esimiestyölle että uusia näkökulmia työyhteisön kehittämiseen.”

Virpi Kröger, Johtava ylilääkäri, Janakkalan kunta

Kokemukseen perustuvaa valmennusta

Asiakkainani on eri elämäntilanteissa olevia ihmisiä eri toimialoilta. Teen sekä yksilövalmennusta että erityisesti vuorovaikutukseen ja työilmapiiriin liittyviä valmennuksia työyhteisöille. 

Uskon vahvasti ihmisen omaan kykyyn löytää ratkaisuja. Neuvojen sijasta haluankin kysymyksillä herättää ajatustenvaihtoa joka auttaa ihmistä itseään oivaltamaan omat vahvuutensa ja askeleet kohti tavoitteitaan. 

Minulla on itselläni kolmenkymmenen vuoden kansainvälinen johtamiskokemus yritysmaailmasta. Asuin perheeni kanssa viisitoista vuotta Aasiassa ja Itä-Euroopassa. Koulutukseltani olen Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, eMBA ja Insinööri.

Pidän kulttuurien monimuotoisuutta vahvuutena, mutta ymmärrän myös siihen liittyvät haasteet.

Mikko Elomaa, Tuletko kuulluksi -Tiimi

Hinnat

Hinnat ovat ohjeellisia. Teemme aina työyhteisökohtaisen suunnitelman ja kokonaistarjouksen

Varaa itsellesi sopiva aika kalenterista

Tai jätä yhteystietosi niin keskustellaan työyhteisösi tarpeista


Hienoa, otan mielelläni yhteyttä...

Lähetä yhteystietosi alla olevalla lomakkeella, niin olen ensi tilassa yhteydessä sinuun.

Yhteystiedot

Hei, saanko tehdä tarjouksen...

Kahden tunnin työpajan hinta max 25 henkilön ryhmälle on 1.500 EUR + Alv. Suuremmista ryhmistä teemme tarjouksen.

Yhteystiedot